PH / Arizbeth Huerta

CIUDAD DE MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación en términos generales, pero no contempla sanciones específicas para prácticas empresariales que establecen límites de edad o requisitos de experiencia que resultan excluyentes, advirtió Marco Antonio Isidro Jiménez.

El estudiante de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) y un amplio grupo de universitarios urgieron una regulación clara contra la discriminación laboral por edad.

“Se requiere una reforma que brinde certeza jurídica, fortalezca la aplicación de la ley y proteja efectivamente el derecho al trabajo en condiciones de igualdad”.

Durante la clausura de los trabajos del “Parlamento Juvenil”, agregó que esa reforma debe buscar un equilibrio que garantice derechos sin perjudicar la operatividad del sector productivo.

Mayte del Carmen Félix Pérez, por su parte, hizo énfasis en la urgencia de regular el uso y desarrollo de la Inteligencia Artificial, especialmente para proteger datos personales.

Esto, frente a prácticas delictivas como la clonación de voz y la falsificación de documentos para vulnerar sistemas biométricos y comercializar información en mercados ilícitos.

“El objetivo de la regulación no es frenar la innovación tecnológica, sino asegurar que su despliegue se dé dentro de un marco ético, jurídico y humanista, con reglas claras que fortalezcan el Estado de derecho”.

Además, que eviten cláusulas opacas en los términos y condiciones de uso de estas herramientas.

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales del Senado, Óscar Cantón Zetina, clausuró los trabajos del “Parlamento Juvenil” organizado por estudiantes de la UJAT.

Fue un espacio académico donde los universitarios presentaron propuestas orientadas a regular la inteligencia artificial (IA) y a prevenir la discriminación en el acceso al empleo, especialmente por falta de experiencia o por edad.

Cantón Zetina subrayó que uno de los desafíos más persistentes para los jóvenes mexicanos es la exigencia de experiencia laboral, incluso para puestos de nivel inicial.

Señaló que esta barrera se combina con prácticas de contratación que, a su vez, dificultan la inserción de personas entre 30 y 40 años en puestos formales, generando segmentos de la población con acceso limitado al empleo digno.

Los obstáculos

De acuerdo con datos recientes del mercado laboral en México, más de la mitad de los jóvenes enfrenta obstáculos por falta de experiencia profesional al buscar trabajo tras graduarse.

Es una realidad que ha sido identificada por estudios del sector privado como una barrera sistemática para la integración laboral de recién egresados.

Además, cifras oficiales muestran que la tasa de desempleo entre jóvenes de 15 a 29 años supera el promedio nacional, evidencia de una mayor vulnerabilidad laboral juvenil.

Al concluir su discurso, Cantón Zetina propuso a la UJAT la creación de un grupo de trabajo conjunto para dar seguimiento a las iniciativas presentadas por estudiantes de la Facultad de Derecho.

Consideró que varios de esos planteamientos pueden convertirse en propuestas formales de ley en el Senado de la República.

Foto: Senado de la República